Annak érdekében, hogy a tartomány vállalkozásait az innováció, mint fő pillér szerepének betöltésére vezessék, mozgósítsák és ösztönözzék a vállalkozások és alkalmazottak többségét az innovációban való sokoldalú részvételre, felszabadítva az innováció és a vállalkozói szellem lendületét az egész társadalomban, a Tartományi Kormány és a Tartományi Szakszervezetek Szövetsége közös ülésének bejelentése szerint a Tartományi Szakszervezetek Szövetsége elindította a teljes alkalmazotti létszámú innovatív vállalkozások támogatását Shandong tartományban. Különböző szintű jelentkezéseket és kiválasztási folyamatokat követően 2020-ban 50 vállalkozást azonosítottak teljes mértékben innovatív vállalkozásként Shandong tartományban, és a Jinjing Csoport is köztük van.
Az elmúlt években a Jinjing Csoport az innovációvezérelt fejlesztés stratégiáját hajtotta végre, folyamatosan elmélyítette a tömeginnováció és -alkotás munkáját, folyamatosan fejlesztette az innovációs hordozó és az innovációs mechanizmus felépítését, folyamatosan fejlesztette a személyzet és a munkavállalók innovációs képességét, kibővítette az innovációs területet, gazdagította az innovációs tartalmat, és nagy erőfeszítéseket tett a teljes személyzeti innováció tipikus modelljének létrehozása érdekében.
A Jinjing Csoport minden alkalmazottjának innovációja platformként szolgál, merész kísérletet téve a "kis változtatásokra, kis reformokra", és erőfeszítéseket téve az innovációra, a munka hatékonyságának javítására, a gazdasági előnyök növelésére, a munkahelyi innovációra, amely elsősorban a K+F-re, mint hordozóra épül, javítja a személyzet innovációs képességét a gyakorlatban, és felgyorsítja a projektkutatás és -fejlesztés előrehaladását.
Minden alkalmazotti innováció a digitális kor logikáját követi, a Fortune 500 vállalatait tekinti mércének, és elősegíti az ipari munkások felépítését és reformját. A Jinjing Csoport nagy jelentőséget tulajdonít az ipari munkások csapatépítésének reformjának és képzésének, és a „politikai garancia, intézményi megvalósítás, minőségjavítás, valamint jogok és érdekek védelme” munkaelképzeléseivel összhangban az ideológiai és politikai iránymutatás megerősítésére, a rendszer- és mechanizmusépítésre, valamint a minőség- és képességfejlesztésre összpontosít. Kezdje a munkavállalók jogainak és érdekeinek védelmével, és továbbra is támogassa az ipari munkások csapatának felépítését és reformját, hogy mélyreható és gyakorlatias legyen, és arra törekedjen, hogy olyan ipari munkásokból álló csapatot hozzon létre, akiknek vannak ideáljaik és meggyőződéseik, akik értik a technológiát, az innovációt, és mernek felelősséget és elkötelezettséget vállalni.
Közzététel ideje: 2020. dec. 24.